AV-Bedrijf

Een audiovisueel bedrijf zocht een extra medewerker voor de afdeling verhuur. Een kritieke functie: degene die de verhuur verzorgt krijgt dag-in-dag-uit apparatuur, borgsommen en cre­ditcards in handen. De directie wilde er hoe dan ook zeker van zijn dat degene die ze daar zouden aannemen te vertrouwen was.

Een van de jongens die solliciteerde maakte een wat on­gemotiveerde indruk tijdens het sollicitatiegesprek. Men vroeg hem daarom of hij wel gemotiveerd was. ‘Tja, ik moet nou een­maal een sollicitatiegesprek voeren van de Sociale Dienst, an­ders raak ik mijn uitkering kwijt.’

‘Hmm,’ antwoordde de sollicitatiecommissie, ‘maar wil je deze baan dan niet?’ ‘Jawel, maar ik word toch niet aangenomen, jullie zoeken eigen­lijk iemand met MTS, die heb ik niet afgemaakt.’ Wat ze gedaan hebben met die jongen? Aangenomen! Waar­om? Omdat hij eerlijk was. En zo iemand zochten ze nou juist. Hij is in dienst gekomen, heeft de MTS afgemaakt en carrière gemaakt binnen het bedrijf.

Dit omdenkverhaal is ook te vinden in Berthold Gunsters boek Huh?! – de techniek van het omdenken.